面对职场 求职者慎思三条

IBM、松下、联想这些名字就像磁场一样，对职场人，尤其是初入职场的大学生有着极大的吸引力。根据数万个咨询案例的统计，89%的人在面对来自“名企”和普通企业的两个OFFER时，会选择前者，哪怕那个岗位并不适合自己的发展。职业规划师分析：面对“名企”的诱惑，求职者必须做到以下三点。

1求职前做好工作定位。

每个人在求职前都要分析自己的性格和优点，也就是“我最适合做什么？我最擅长什么？”这样，在面临重要选择时，你就不会做出错误的决定。这种分析是一个人职业定位的过程，会让选择者更加清楚自己需要什么，让自己的选择更加理性。除此之外，兴趣和价值观也会影响一个人对职业的偏好，所以你在求职前一定要详细分析自己在这方面的特点。

了解不同企业的文化。

知名的大型企业相对于中小型企业来说，组织机构比较庞大，所以各个岗位的职能划分非常细致。所以这些企业更注重员工的沟通能力和团队意识。如果他们不准备当螺丝钉，最好不要进入这类企业。中小企业因为人员的细化，要求每个人同时具备多种技能。比大型知名企业更能培养一个人的全方位能力。

职业规划师提醒想进名企的求职者：不同的企业有不同的企业文化。在准备进入之前，他们首先要搞清楚自己追求的是什么，是否适合那里的工作氛围。

就单个外资企业而言，欧美企业崇尚自由精神，鼓励员工充分发挥创造性思维去工作；日韩企业坚持发扬团队合作精神，努力拼搏，不断进取都是员工应该具备的素质。

3.制定标准后选择企业。

在经济高速发展的当代社会，追求知名大企业的工作机会没有对错之分，而是需要一个标准。在做好自己职业定位的基础上，分析自己的性格、兴趣、爱好、价值观，然后和自己所追求的企业文化进行对比。如果合适，那就放心去追求吧。如果不适合，就算进了也只是浪费青春。

目前中小企业的发展平台也相当广阔，提供了75%以上的就业机会。只要努力，一定会有收获。